障害者の方たちは、米国では「神様から挑戦すべきことを運命づけられた人達」という意味を込め「チャレンジド」と呼ばれています。
　三洋商事は、地域のチャレンジドの方たちの自立に向けた挑戦のお手伝いをしたいと考え、2003年11月からチャレンジドの雇用を始めました。
　採用に当たっては事前に職場を見ていただきその仕事を続けていけることができそうかまず意思確認をします。その上でチャレンジドの方の個性を周囲の社員に周知してもらい、マンツーマンでの技術指導の後に仕事についていただきます。

　現在の主な従事業務は、パソコンの解体をはじめとする現場作業、それに車イスのチャレンジドのために在宅勤務が可能な書類の入力作業です。
　2008年5月には、さらに就業の場を広げるべく洗車装置を導入。チャレンジド職場実習施設としても活用しております。

　こうした取り組みが評価され、大阪府障害者職場実習設備整備事業としての認定を受け、補助金の交付が行われました。また、さらなる就労支援の実現に向けて（社）全国重度障害者雇用事業所協会（全重協）の正会員として入会しています。
　当社のチャレンジドの雇用者数は2008年に26人、'09年に41人、'10年に51人、そして現在52人（平成23年4月現在）と着実に増えてきましたが、これまで高い定着率でトラブルなく続けてこられたのは、すべての社員の個性を尊重するという思いが浸透したからだと考えています。
　

　東大阪リサイクルセンター（本社）において平成21年12月31日時点で、法定雇用率の1.8％を大きく上回る20%に達したため、重度障害者多数雇用事業所として認定を受けました。

　今後もチャレンジドの方々の自立のチャンスを広げるための取り組みを着実に続けていきます。

2004年から現在までのチャレンジド雇用者数の推移を掲載しています。

※チャレンジドとは……「障がいを持つ人」を表す新しい米語「the challenged(挑戦という使命や課題、挑戦するチャンスや資格を与えられた人）」を語源とし、障がいをマイナスとのみ捉えるのでなく、障がいを持つゆえに体験する様々な事象を自分自身のため、あるいは社会のためポジティブに生かして行こう、という想いを込め、当社が協賛する社会福祉法人プロップ・ステーションが提唱している呼称です。